| Зміст |
Автори:
Ромахова Оксана Олександрівна,
канд. екон. наук, доцент, доцент кафедри адміністрування, Східноукраїнськийнаціональний університет ім. В. Даля (м. Сєвєродонецьк, Україна)
Анани Атеф,
аспірант кафедри фінансів та кредиту, Запорізький національний університет (м. Запоріжжя, Україна)
Сторінки: 191-199
Мова: Англійська
DOI: https://doi.org/10.21272/mmi.2015.3-17
| Завантажити: |
Перегляди: |
Завантаження: |
|
|
|
|
Розширена анотація українською мовою
У статті досліджено теоретичні аспекти та економічний зміст поняття поведінки організації, інноваційної стратегії; виявлено зовнішні та внутрішні фактори, що викликають стратегічні зміни в поведінці організації. При реалізації інноваційної стратегії керівництву організації буде необхідно враховувати вплив зовнішніх і внутрішніх чинників, що впливають на поведінку організації. Запропонована система факторів, за допомогою яких можна здійснити вибір напрямів стратегічних змін, що будуть впливати на підвищення результативності діяльності організації в умовах мінливого зовнішнього середовища.
Ключові слова: поведінка організації, інноваційна стратегія, чинники зовнішнього середовища організації, чинники внутрішнього середовища організації, інноваційні стратегічні зміни.
Класифікація JEL: D21, L2, M11, O20.
Цитувати як: Romakhova O. & Anani, A. (2015). Research of the factors which cause strategic changes in organization’s behavior. Marketing and Management of Innovations, 3, 191-199. https://doi.org/10.21272/mmi.2015.3-17
 Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License
Список використаних джерел
- Adizes, I. (2007). Upravlenie zhiznennym tsiklom korporatsii [Management of the cycle of corporation]. Saint Petersburg: Piter [in Russian].
- Kotter, D.P. (2007). Vperedi peremen [Leading changes]. Olimp-Biznes [in Russian].
- Levin, K. (2000). Razreshenie sotsialnykh konfliktov [Рermission of social conflicts]. Saint Petersburg [in Russian].
- Kempbell, E., & Sammers Lachs, К. (2004). Stratehicheskii sinerhizm [Strategic sintrgizm]. Saint Petersburg: Piter [in Russian].
- Аaker, D. (2007). Biznes-stratehiia: ot izucheniia rynochnoi sredy do vyrabotki besproihryshnykh reshenii [Bisness strategy. From the study of market environment tomaking of without the risk of loss decisions]. Moscow: Eksmo [in Russian].
- Trevisani, D. (2008). Rezhissura izmenenii [Directing changes]. Kyiv: Akvilon Plus [in Russian].
- Huseva, O.Yu. (2014). Upravinnia stratehichnymy zminamy: teoriia i prykladni aspekty [Management strategic changes: theory and applied aspects]. Donetsk: Noulidzh [in Ukrainian].
- Kholod, B.I., Tkachenko, V.A., Tian, R.B., & Chimshit, S.I. (2008). Osnovy konkurentnykh preimuschestv i innovatsionnoho razvitiia. [Basis of competitive position and innovative development]. Donetsk: DUEP, Monolit [in Russian].
- Doronina, M.S., & Tiutlikova, V.V. (2011). Upravlinnia orhanizatsiinoiu povedinkoiu. [Management by organizational behavior]. Kharkov: KhNEU [in Ukrainian].
- Makedon, V.V., & Rubets, D.S. (2013). Stratehichnyi innovatsiinyi rozvytok pidpryiemstv: teoriia ta metodolohiia. [Strategic innovative development of enterprises: theory bu methodology]. Visnyk NTU «KhPI» – Bulletin of NTU «KhPI», 45(1018), 75-86 [in Ukrainian].
- Saprykina, M.A., Saiensus, M. A., & Zinchenko, A.H. (2011). Korporatyvna sotsialna vidpovidalnist: modeli ta upravlinska praktyka : praktyky diialnosti [Corporate social responsibility: models and management practice: practice activities]. Kyiv: Farbovanyi lyst [in Ukrainian].
- Kolot, A.M. (2012). Sotsialna vidpovidalnist: teoriia i praktyka rozvitku [Social responsibility: theory and practice of development]. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
- Nazarova H.V., Honcharova, S.Yu., & Vodnytska N.V. (2010). Upravlinnia sotsialno-trudovoiu sferoiu u pidpryiemstva [Management by a social labour sphere in an enterprise]. Kharkiv: Vyd-vo KhNEU [in Ukrainian].
- Skurativskyi, V.A., Palii, O.M., & Libanova, E.M. (1997). Sotsialna polityka [Social politics]. Kyiv: UADU [in Ukrainian].
|
