Розширена анотація українською мовою

У сучасному світі для захисту діяльності компаній від внутрішніх та зовнішніх загроз все більшої популярності та значущості набувають питання управління кадровою безпекою. У статті аналізуються сучасні підходи та моделі управляння кадровою безпекою у структурі економічної безпеки. Мета статті полягає у розробленні рекомендацій щодо використання сучасних інформаційних систем та моделей управління кадровою безпекою для українських підприємств, які мають стратегічне значення для національної економіки. Визначено, що найбільш загальний та широкий підхід до визначення кадрової безпеки передбачає не лише попередження порушень норм та принципів конфіденційності інформації з боку персоналу, а й організацію захищеності самого персоналу, тому виникає потреба у формуванні комплексної системи управління кадровою безпекою на корпоративному рівні. Проведений автором аналіз сучасних систем управління кадровою безпекою засвідчив важливість дослідження психологічних та поведінкових характеристик працівників не лише в корпоративному середовищі, а й за його межами. Доведено, що посиленню системності у практиці забезпечення кадрової безпеки під впливом зовнішніх та внутрішніх загроз сприятиме запровадження сучасних методів моделювання (зокрема, байєсівська модель, нелінійна модель нейронної мережі зі зворотним зв’язком, лінійна регресія, алгоритми к-середніх та інші). Підприємствам рекомендовано запровадити комплексну та цілісну систему кадрової безпеки для поліпшення практики психологічної діагностики та моніторингу дій співробітників, зокрема – вдосконалення систем збору інформації щодо поведінкових індикаторів співробітників у корпоративному середовищі та за його межами. Доведено необхідність використання сучасного інструментарія технічної складової інформаційної безпеки, системи сертифікації з використанням міжнародного стандарту ISO 27001, що суттєво покращить управління кадровою безпекою в структурі економічної безпеки підприємств, зменшить операційний ризик та підвищить обізнаність менеджерів та рядових працівників. Рекомендовано запровадження досконалих систем технічного характеру в тих видах діяльності та галузях, які є стратегічними для економічного піднесення національної економіки та забезпечення обороноздатності і конкурентоздатності країни.

Ключові слова: кадрова безпека, економічна безпека, управління кадровою безпекою, моделі кадрової безпеки, управління персоналом.

Класифікація JEL: J28, M50.

Цитувати як: Zatonatskiy, D. (2019). Innovation methods and models of personnel security management: opportunities and imperatives of use at Ukrainian enterprises Marketing and Management of Innovations, 1, 294-301. https://doi.org/10.21272/mmi.2019.1-24

Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License

Список використаних джерел

1. Alahmadi, B. A., Legg, P. A., & Nurse, J. R. (2015). Using Internet Activity Profiling for Insider-threat Detection. Proceedings of the 17th International Conference on Enterprise Information Systems. Retrieved from http://www.scitepress.org/DigitalLibrary/Link.aspx?doi=10.5220%2f0005480407090720.
2. Al-Dhahri, S., Al-Sarti, M. & Abdul, A. (2017). Information Security Management System. International Journal of Computer Applications, 158(7), 29-33. 
3. Astakhova, L. (2015). Evaluation Assurance Levels for Human Resource Security of an Information System. Procedia Engineering, 129, 635-639.
4. Chumarin, I. (2005). Work with staff in the context of the overall security of the company. HR management, 1,34–40.
5. Cybercrime will Cost Businesses Over $2 Trillion by 2019. JuniperResearch.Retrieved fromhttps://www.juniperresearch.com/press/press-releases/cybercrime-cost-businesses-over-2trillion
6. Garnaut, P & Thompson, J. (2011). Review of Data Integrity Models in Multi-Level Security Environments. DSTO Defence Science and Technology Organisation.Retrieved from https://apps.dtic.mil/dtic/tr/fulltext/u2/a542134.pdf
7. InfoWatch. (2017). Global research on confidential information leaks in 2017. Retrieved fromhttps://www.infowatch.ru/report2017
8. Greitzer, F. L., Kangas, L. J., Noonan, C. F., Dalton, A. C., & Hohimer, R. E. (2012). Identifying At-Risk Employees: Modeling Psychosocial Precursors of Potential Insider Threats. 45th Hawaii International Conference on System Sciences. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/261527163_Identifying_At-Risk_Employees_Modeling_Psychosocial_Precursors_of _Potential_Insider_Threats
9. Kyrychenko, O.A., Sidak, V.S. (2008). Problemy upravlinnia ekonomichnoiu bezpekoiu subiektiv hospodariuvannia: monohrafiia [Problems of management of economic safety of subjects of management: monograph]. Kiev: Universytet «Krok» [in Ukrainian].
10. Li, T., & Li, L. (2015). Application of Computer Technology in Human Resource Management and Social Security. The Open Cybernetics & Systemics Journal, 9(1), 1892-1897. 
11. Minchenko, O. (2018). U Facebook vzhe 11 mln ukraintsiv [Facebook has 11 million Ukrainians]. Watcher.Retrieved from http://watcher.com.ua/2018/01/23/u-facebook-vzhe-11-mln-ukrayintsiv/
12. Odun-Ayo, I., Misra, S., Omoregbe, N., Onibere, E., Bulama, Y. & Damasevicius, R. (2017). Cloud-Based Security Driven Human Resource Management System. IOS Press. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/319037088_Cloud-Based_Security_Driven_Human_Resource_Management_System
13. Puchkova, S. I. (2013). Upravlinnia kadrovoiu bezpekoiu pidpryiemstva cherez suchasni kadrovi tekhnolohii [Management personnel security enterprise through modern HR technology]. Naukovyi visnyk Odeskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu – Scientific Bulletin of the Odessa National Economic University, 26 (205),43–54 [in Ukrainian]. 
14. Sokolowski, J. A., & Banks, C. M. (2015). Agent implementation for modeling insider threat. Proceedings of the 2015 Winter Simulation Conference. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/302479872_Agent_implementation_for_modeling_insider_threat
15. Xiaojuan, M. (2017). Research and Implementation of Computer Data Security Management System. Procedia Engineering, 174,1371-1379. 
16. Zhyvko Z. B. (2013). Kontseptualni osnovy upravlinnia kadrovoiu bezpekoiu pidpryiemstva [Conceptual bases of personnel security management of the enterprise]. Zbirnyk naukovykh prats Tavriiskoho derzhavnoho ahrotekhnolohichnoho universytetu (ekonomichni nauky) – Collection of scientific works of Taurian state agrotechnological university (economic sciences), 2(1), 103-111 [in Ukrainian].
17. Zope, A. R., Vidhate, A., & Harale, N. (2013). Data Mining Approach in Security Information and Event Management. International Journal of Future Computer and Communication, 2,80-84.
18. Zykov, S. (2001). Towards Implementing an Enterprise Groupware-Integrated Human Resources Information System. Retrieved fromhttps://www.researchgate.net/publication/2389488_Towards_Implementing_an_Enterprise_Groupware-Integrated_Human_Resources_Information_System