Розширена анотація українською мовою

У статті досліджено сутність і типологію компетентностей менеджерів у корпоративному управлінні. Розвинуто критерії оцінки кожного рівня компетентностей. На основі аналізу робіт науковців та практичного досвіду машинобудівних підприємств запропоновано використання матриці попарних порівнянь для ефективного корпоративного рекрутингу менеджерів. Результативність корпоративного управління буде вищою за рахунок якісного відбору менеджерів, які прийматимуть рішення що забезпечуватимуть процвітання корпорації, регулюватимуть інтереси зацікавлених сторін через набір відповідних компетентностей.  

Ключові слова: корпоративне управління, компетентність, фахові компетентності, базові компетентності, управлінські компетентності, матриця попарних порівнянь.

Класифікація JEL: G34, D74.

Цитувати як: Khilukha, O. A. (2018). Paired comparison analysis in the evaluation of managers competence in corporate governance Marketing and Management of Innovations, 1, 259-271. https://doi.org/10.21272/mmi.2018.1-19

Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License

Список використаних джерел

1. Berle, A. A., & Means, G. G. C. (1991). The modern corporation and private property. Transaction publishers [in English].
2. Blair, M.M. (1996). Ownership and control: Rethinking corporate governance for the twenty-first century. Long Range Planning, 3(29), 432 [in English].
3. Hart, O. (1995). Corporate governance: some theory and implications. The economic journal, 105(430), 678-689 [in English].
4. Kuzmin, O., & Khilukha, O. (2016). Regulation of stakeholders’ interests in corporate governance through negotiations. Economic Annals-XXI, 161 [in English].
5. Saaty, T.L., & Vargas, L.G. (2012). Models, methods, concepts & applications of the analytic hierarchy process (Vol. 175). Springer Science & Business Media [in English].
6. Shleifer, A., & Vishny, R.W. (1997). A survey of corporate governance. The journal of finance, 52(2), 737-783 [in English].
7. Velentzas, I., & Broni, G. (2014). Business ethics, corporate governance, corporate social responsibility. Accounting and Auditing Ethics & Deontology (in Greek), IuS, Thessaloniki [in English].
8. Whiddett, S., & Hollyforde, S. (2003). A practical guide to competencies: how to enhance individual and organisational performance. CIPD Publishing [in English].
9. Aleksyuk, A.M. (1998). Pedahohika vyshchoyi osvity Ukrayiny. Istoriya. Teoriya [Pedagogics of Higher Education of Ukraine. History. Theory]. Kyiv: Lybid, 560 [in Ukrainian].
10. Boyatsis, R. (2008). Kompetentnyy menedzher. [Competent manager]. Mosсow: HIPPO [in Russian].
11. Bulgakov, A.V., & Gustova, Ye.V. (2006). Mezhdistsiplinarnyy podkhod k postroyeniyu modeli professionalnykh kompetentsiy v obrazovanii [Interdisciplinary approach to build a model of professional competencies in education.]. Vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo oblastnogo universiteta. Seriya «Psikhologiya i pedagogika». (pp. 183-190). Moskow: HIPPO [in Russian].
12. Busel, V.T. (2004). Velikiy tlumachniy slovnik suchasnoí̈ ukraí̈ns’koí̈ movi [Great explanatory dictionary of modern Ukrainian language]. Irpin: Perun [in Ukrainian].
13. Zeyer, E.F., & Shakhmatova, O.N. (1999). Lichnostno-oriyentirovannyye tekhnologii professionalnogo razvitiya spetsialista [Personality-oriented technologies of professional development of a specialist]. Yekaterinburg:  Ural [in Russian].
14. Zyazyun, Í.A. (2002). Svítoglyadní príoriteti pedagogíki. Suchasní ínformatsíyní tekhnologíí̈ ta ínnovatsíyní metodiki navchannya u pídgotovtsí fakhívtsív: metodologíya, teoríya, dosvíd, problemy [Worldview priorities of pedagogy. Modern information technologies and innovative methods of training in the training of specialists: methodology, theory, experience, problems]. (pp. 10-16). Vinnytsa: VNU [in Ukrainian].
15. Kolosok, A.M. (2014). Social policy in the corporate governance system [Social policy in the corporate governance system.]. The Economical Forum. (pp. 249-253). Lutsk: LNTU [in Ukrainian].
16. Lipych, L.G., & Pustyuglha, L.S. (2010). The genesis of the development of theories of labor motivation. Science. (pp. 17-19). Kyiv: Astra [in Ukrainian].
17. Natsíonalniy klasifíkator Ukraí̈ni (2010). Klasifíkator profesíy  [Classifier of professions] DK 003: 2010 [in Ukrainian].
18. Nizhnik, V.M., & Polinkevich, O.M. (2012). Metody otsinky vplyvu faktoriv zovnishnoho seredovyshcha na biznes-protsesy promyslovykh pidpryyemstv [Methods of estimating the influence of factors of the environment on business processes of industrial enterprises]. Economical sciences. Ser.: Economist management. (pp. 334-345). Lutsk: LNTU  [in Ukrainian].
19. Raven, D. (2002). Kompetentnost v sovremennom obshchestve. Vyyavleniye, razvitiye i realizatsiya [Competence in modern society. Identification, development and implementation]. Mosсow: Kogito-tsentr [in Russian].
20. Spenser, L.M., & Spenser, S.M. (2005). Kompetentsii na rabote [Competencies at work.]. Mosсow: HIPPO [in Russian].
21. Hell, L.A., Zigler, D.D., Melenovskaya, S., & Viktorova, D. (1999). Teorii lichnosti: osnovnyye polozheniya, issledovaniya i primeneniye [Theories of personality: the main points, research and application]. Petersburg: Piter-pres [in Russian].