| Зміст |
Автори:
Шомоші Вереш Маріан,
PhD, доцент, директор інституту менеджменту, заступник декана економічного факультету Університету Мішкольц (м. Мішкольц, Угорщина)
Сторінки: 198-208
Мова: Англійська
DOI: https://doi.org/10.21272/mmi.2013.2-18
| Завантажити: |
Перегляди: |
Завантаження: |
|
|
|
|
Розширена анотація українською мовою
У статті висвітлено проблеми організаційного розвитку компанії та розвитку її організаційних можливостей. Визначено організаційні можливості компанії, які гарантують її успіх на ринку. До них відносяться процеси, організаційна структура компанії, її підтримуючі системи і співробітники. Удосконалена класична модель організаційного розвитку компанії з урахуванням особливостей розвитку її організаційних можливостей. Запропонована система критеріїв вибору методів аналізу моделей організаційного розвитку компанії.
Ключові слова: організаційні можливості, розвиток компанії, система критеріїв вибору методів, метафоричний підхід до організації.
Цитувати як: SomosiVeres, M. (2013). From one to two – a possible model of organizational development and development of organizational capabilities. Marketing and Management of Innovations, 2, 198-208. https://doi.org/10.21272/mmi.2013.2-18
 Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License
Список використаних джерел
- Gouldner, A. W. (1963). The Secrets of Organizations. In: Social Welfare Forum. New York, NY: Columbia University Press.
-
Thompson, J. D. (1967). Organizations in Action. New York, NY: McGraw-Hill Book Co.
-
Klein, S. (2001). Vezetes- esszervezet pszichologia. SHL Hungary Kft. Szeged.
-
Morgan, G. (1986). Images of Organization. A szervezetszociologia gondolati rendszere. ELTE Szociologiai, Szocialpolitikai Intezet es Tovabbkepzo Kozpont. Sage Publications. Inc. Ismerteti: Javor.
-
Morgan, G. (1998). Images of Organization. Berrett. Kochler Publ. Inc., Sage Publications.
-
Veresne Somosi M. (2005b). Organisational Self – Evaluation as a Possible Tool of Organisational Analysis. Proceedings from Sixteenth Annual Conference of POMS. Chicago, Il. April 29-May 2, 14 [CD].
-
Parsons, T. (1964). The Social System. New York, NY: Free Press.
-
Veresne Somosi, M. (2009c). Szervezeti kepesseg – valtozo tudas. Proceedings from Jubileumi Tudomanyos Konferencia: Innovacio az egyetemi kepzesben es kutatasban. Balatonvilagos, augusztus 27-29.
-
Katz, D., & Kahn, R. L. (1966). The Social Psychology of Organizations. New York, NY: John Wiley & Sons.
-
Barnett, W., & Carroll, G. (1995). Modeling internal organizational change. Annual Review of Sociology, 21, 1, 217-236.
-
Veresne Somosi M. (2011c). Alapveto kepesseg: a szervezeti es az egyeni kepesseg fejlesztese. In: Magyar Minoseg, XX. evf. 2011. 5. sz. 11-20. p.
|
