Розширена анотація українською мовою

Цифрове лідерство є відображенням технологічних інновацій ділового життя в управлінському мисленні. Цифровим лідерам характерні такі компетенції та навички як: талант в галузі інформаційних технологій, далекоглядність, інноваційне мислення, здатність підвищувати продуктивність корпорації та трансформувати бізнес. Низка науковців наголошують, що цифрове лідерство та зусилля з цифрової трансформації можуть зазнати невдачі через страх залишитися без роботи, схильність до збереження та опір трансформаціям. Разом із тим, зазначене вище здебільшого базується на припущеннях та не є підкріпленим реальними практиками. Метою даного дослідження є визначення опосередкованого впливу задоволеності працівників безпечними умовами праці на силу та напрям впливу цифрового лідерства на задоволеність роботою та рівнем життям. Для досягнення поставленої мети застосовано ресурсний підхід (Resource Based View). Вихідні дані дослідження сформовано на основі даних опитування 403 працівників промислової організації. Емпіричне дослідження проведено з використанням програми Smart-PLS. Для визначення посередницького ефекту, авторами застосовано модель структурних рівнянь. За результатами дослідження виявлено значущий вплив цифрового лідерства на задоволеність роботою (0.199); цифрового лідерства на задоволеність життям (0.182) та цифрового лідерства на сприйняття безпеки роботи (0.312). Своєю чергою, вплив сприйняття безпеки роботи на (0.156) на вплив цифрового лідерства на задоволеність роботою та вплив сприйняття безпеки роботи (0.150) на вплив цифрового лідерства на задоволеність життям є непрямим. Отримані результати дослідження засвідчили, що в умовах добре спланованої цифрової трансформації цифрові лідери можуть підвищити задоволеність роботою та задоволеність життям працівників, при опосередкованому впливі гарантії зайнятості на це підвищення. Цифрова трансформація в бізнесі створює середовище, що дозволяє високопродуктивним працівникам вдосконалюватись та проявляти свої таланти. Таким чином, автори прийшли до висновку, що цифрові технології мають значний вплив на виокремлення талановитих людей, а також підвищення задоволеності роботою та задоволеність життям працівників шляхом використання ресурсного підходу. Цифрове лідерство забезпечує підвищення ефективності використання людських ресурсів на підприємстві, реалізації необхідних організаційних перетворень.

Ключові слова: цифрове лідерство, цифрова трансформація, людські ресурси, безпека робочого місця, задоволеність роботою, задоволеність життям.

Класифікація JEL: M12, M14, M15, O32.

Цитувати як: Topcuoglu, E., Oktaysoy, O., Uygungil-Erdogan, S., Kaygin, E., & Karafakioglu, E (2023). The Mediating Role of Job Security in The Impact of Digital Leadership on Job Satisfaction and Life Satisfaction Marketing and Management of Innovations, 1, 122-132. https://doi.org/10.21272/mmi.2023.1-11

Ця стаття публікуються за ліцензією Creative Commons Attribution International License

Список використаних джерел

1. AlAjmi, M. K. (2022). The impact of digital leadership on teachers’ technology integration during the COVID-19 pandemic in Kuwait. International Journal of Educational Research, 112, 101928. [Google Scholar] [CrossRef]
2. Artz, B., & Kaya, I. (2014). The impact of job security on job satisfaction in economic contractions versus expansions. Applied Economics, 46(24), 2873–2890. [Google Scholar] [CrossRef]
3. Barney, J. B. (2001). Resource-based theories of competitive advantage: A ten-year retrospective on the resource-based view. Journal of Management, 27(6), 643–650. [Google Scholar] [CrossRef]
4. Başol, O., & Çömlekçi̇, M. F. (2020). Adaptation of the job satisfaction scale: Validity and reliability study. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 1(2), 17–31. [Google Scholar]
5. Bayraktar, S. (2019). How leaders cultivate support for change: Resource creation through justice and job security. The Journal of Applied Behavioral Science, 55(2), 213–234. [Google Scholar] [CrossRef]
6. Benitez, J., Arenas, A., Castillo, A., & Esteves, J. (2022). Impact of digital leadership capability on innovation performance: The role of platform digitization capability. Information & Management, 59(2), 103590. [Google Scholar] [CrossRef]
7. Borah, P. S., Iqbal, S., & Akhtar, S. (2022). Linking social media usage and SME’s sustainable performance: The role of digital leadership and innovation capabilities. Technology in Society, 68, 101900. [Google Scholar] [CrossRef]
8. Büyükbeşe, T., Di̇kbaş, T., Klei̇n, M., & Ünlü, S. B. (2022). A study on digital leadership scale (DLS) development. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(2), 740–760. [Google Scholar] [CrossRef]
9. Bowling, N. A., Eschleman, K. J., & Wang, Q. (2010). A meta‐analytic examination of the relationship between job satisfaction and subjective well‐being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(4), 915-934. [Google Scholar] [CrossRef]
10. Byrne, B. M. (2016). Structural equation modeling with Amos: Basic concepts, applications, and programming. (Third edition). Routledge. [Google Scholar]
11. Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction With Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71–75. [Google Scholar] [CrossRef]
12. Dinh, H. P., Van Nguyen, P., Trinh, T. V. A., & Nguyen, M. H. (2022). Roles of religiosity in enhancing life satisfaction, ethical judgements and consumer loyalty. Cogent Business & Management, 9(1), 2010482. [Google Scholar] [CrossRef]
13. Durrah, O., & Kahwaji, A. (2022). Chameleon Leadership and Innovative Behavior in the Health Sector: The Mediation Role of Job Security. Employee Responsibilities and Rights Journal. [Google Scholar] [CrossRef]
14. El Sawy, O., Amsinck, H., Kraemmergaard, P., & Vinther, A. L. (2016). How LEGO Built the Foundations and Enterprise Capabilities for Digital Leadership. MIS Quarterly Executive, 15(2). [Google Scholar]
15. Erhan, T., Uzunbacak, H. H., & Aydin, E. (2022). From conventional to digital leadership: Exploring digitalization of leadership and innovative work behavior. Management Research Review, 45(11), 1524–1543. [Google Scholar] [CrossRef]
16. Hair, J. F., Matthews, L. M., Matthews, R. L., & Sarstedt, M. (2017). PLS-SEM or CB-SEM: Updated guidelines on which method to use. International Journal of Multivariate Data Analysis, 1(2), 107–123. [Google Scholar] [CrossRef]
17. Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115-135. [Google Scholar] [CrossRef]
18. Hombrados-Mendieta, I., & Cosano-Rivas, F. (2013). Burnout, workplace support, job satisfaction and life satisfaction among social workers in Spain: A structural equation model. International Social Work, 56, 228–246. [Google Scholar] [CrossRef]
19. Judge, T. A., Locke, E. A., Durham, C. C., & Kluger, A. N. (1998). Dispositional effects on job and life satisfaction: The role of core evaluations. Journal of Applied Psychology, 83, 17–34. [Google Scholar] [CrossRef]
20. Kääriäinen, M., Kanste, O., Elo, S., Pölkki, T., Miettunen, J., & Kyngäs, H. (2011). Testing and verifying nursing theory by confirmatory factor analysis. Journal of Advanced Nursing, 67(5), 1163-1172. [Google Scholar] [CrossRef]
21. Kaçay, Z., Soyer, F., & Eskiler, E. (2020). Analysis of the Ethical Leadership Behaviors’ Effect on Life Satisfaction and Mediation Effect of Organizational Commitment. Khazar Journal of Humanities and Social Sciences. [Google Scholar] [CrossRef]
22. Karataş, Z., Uzun, K., & Tagay, Ö. (2021). Relationships Between the Life Satisfaction, Meaning in Life, Hope and COVID-19 Fear for Turkish Adults During the COVID-19 Outbreak. Frontiers in Psychology, 12. [Google Scholar]
23. Karatepe, S. G. (2022). Remuneration Assurance for Workers in Turkey. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 291–310. [Google Scholar] [CrossRef]
24. Karatepe, S. G., & Arman, S. M. (2019). Basic Determinants of Educated Women Unemployment in Turkey and Available Statistical Outlook. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 11(2), 32–47. [Google Scholar]
25. Karippur, N. K., & Balaramachandran, P. R. (2022). Antecedents of Effective Digital Leadership of Enterprises in Asia Pacific. Australasian Journal of Information Systems, 26. [Google Scholar] [CrossRef]
26. Khaw, T. Y., Teoh, A. P., Abdul Khalid, S. N., & Letchmunan, S. (2022). The impact of digital leadership on sustainable performance: A systematic literature review. Journal of Management Development. [Google Scholar] [CrossRef]
27. Köse, E., Özkoç, A. G., & Bekci̇, İ. (2019). The effect of job insecurity on the intention of quitting jobs: A research on accounting professionals. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 9(2), 396–409. [Google Scholar]
28. Luan, Y., Lv, M., & Wang, L. (2022). The Spillover Effect of Life Satisfaction on Customer Satisfaction: The Mediating Role of Service-Oriented Organizational Citizenship and the Moderating Role of Competition Climate. Behavioral Sciences, 12(8), 276. [Google Scholar] [CrossRef]
29. Mihardjo, L., Sasmoko, S., Alamsjah, F., & Elidjen, E. (2019). Digital Leadership Impacts on Developing Dynamic Capability and Strategic Alliance Based on Market Orientation. Polish Journal of Management Studies, 19(2), 285–297. [Google Scholar] [CrossRef]
30. Oktaysoy, O., Topcuoglu, E., & Kaygin, E. (2022). A Study on Digital Leadership Scale Adaptation. International Journal of Organizational Leadership, 11(4), 407–425. [Google Scholar] [CrossRef]
31. Ozkan, S. A., & Ardic, K. (2022). Business Innovation Management: A General Overview to Virtuous Leadership. Marketing and Management of Innovations, 13(2), 184–197. [Google Scholar] [CrossRef]
32. Ozsoy, T. (2022). The Effect of Innovative Organizational Climate on Employee Job Satisfaction. Marketing and Management of Innovations, 13(2), 9–16. [Google Scholar] [CrossRef]
33. Radulescu, V., Anghel, L.D., Cetina, I., Cruceru, A.F., & Onișor, L.F. (2020). Job satisfaction and services business sustainability – empirical study using role theory. Economic Computation & Economic Cybernetics Studies & Research, 54 (4), 55-70. [Google Scholar] [CrossRef]
34. Probst, T. (1998). Antecedents and Consegguences of Job Insecurity: An Integrated Model. (Doctorate Thesis). University of Illinois. [Google Scholar]
35. Probst, T. M. (2003). Development and validation of the Job Security Index and the Job Security Satisfaction scale: A classical test theory and IRT approach. Journal of occupational and organizational psychology, 76(4), 451-467. [Google Scholar] [CrossRef]
36. Sarstedt, M., Ringle, C. M., Henseler, J., & Hair, J. F. (2014). On the Emancipation of PLS-SEM: A Commentary on Rigdon (2012). Long Range Planning, 47(3), 154–160. [Google Scholar] [CrossRef]
37. Satuf, C., Monteiro, S., Pereira, H., Esgalhado, G., Marina Afonso, R., & Loureiro, M. (2018). The protective effect of job satisfaction in health, happiness, well-being and self-esteem. International journal of occupational safety and ergonomics, 24(2), 181-189. [Google Scholar] [CrossRef]
38. Shao, H., Fu, H., Ge, Y., Jia, W., Li, Z., & Wang, J. (2022). Moderating effects of transformational leadership, affective commitment, job performance, and job insecurity. Frontiers in Psychology, 13. [Google Scholar] [CrossRef]
39. Tanucan, J. C. M., Negrido, C. V., & Malaga, G. N. (2022). Digital Leadership of School Heads and Job Satisfaction of Teachers in the Philippines during the Pandemic. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, 21(10). [Google Scholar]
40. Wang, T., Lin, X., & Sheng, F. (2022). Digital leadership and exploratory innovation: From the dual perspectives of strategic orientation and organizational culture. Frontiers in Psychology, 13. [Google Scholar]
41. Westbrook, K. W., Nicol, D., Nicol, J. K., & Orr, D. T. (2022). Effects of Servant Leadership Style on Hindrance Stressors, Burnout, Job Satisfaction, Turnover Intentions, and Individual Performance in a Nursing Unit. Journal of Health Management, 24(4), 670–684. [Google Scholar] [CrossRef]
42. Yopan, M., Kasali, R., Balqiah, E., & Pasaribu, M. (2022). The Role of Digital Leadership, Customer Orientation and Business Model Innovation for IoT Companies. International Journal of Business, 27(2), 1–22. [Google Scholar]
43. Zeike, S., Bradbury, K., Lindert, L., & Pfaff, H. (2019). Digital Leadership Skills and Associations with Psychological Well-Being. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(14). [Google Scholar] [CrossRef]
44. Zhu, J., Zhang, B., Xie, M., & Cao, Q. (2022). Digital Leadership and Employee Creativity: The Role of Employee Job Crafting and Person-Organization Fit. Frontiers in Psychology, 13. [Google Scholar]
45. Zulu, S. L., & Khosrowshahi, F. (2021). A taxonomy of digital leadership in the construction industry. Construction Management and Economics, 39(7), 565–578. [Google Scholar] [CrossRef]